公司介绍

长江精工钢结构（集团）股份有限公司（证券代码 ：600496.SH）成立于 1999  年 ，是一家集国际、 国内大型钢结构建筑设计、研发、销售、制造、施工于一体的上市集团公司，在全国钢结构行业排名中连续六年蝉联第一。

公司布局全国八大生产基地 ，拓展国际六大中心市场 ，在全球打造了600多座地标建筑，产品和项目遍布50多个国家和地区，也已成为了承接国际工程数量最多、规模最大的民营企业之一。公司构建了国家级创新研发平台 ，拥有多项自有创新技术体系 ，成功塑造了“精工品牌” 。独有的“专业协同“ 、“集成服务 ”发展模式 ，让集团在公共建筑、工业建筑及居住建筑等钢结构建筑领域持续引领发展。

当下 ，精工正以钢结构为核心竞争力 ，深耕装配式建筑集成技术领域 ，同时以全球化视野全力拓展海外业务 ，贯彻“绿色、创新、共享”的可持续发展战略 ，在逆势中稳健增长，一次次把不可能变成可能 ，塑造了一个又一个行业传奇，继续领跑行业。

u全球城市地标的“缔造者”

u最具专业化、国际化的中国钢结构公司

u重大难新特国际钢结构工程的完美实践者

u全球各行业500强企业广泛青睐的基建供应商

u首个中国钢结构行业排名连续六年蝉联第一的企业

u首个获“国家科学技术进步奖一等奖”的浙江省建筑企业

u最早从钢结构专业分包转型为EPC施工总承包的企业之一

u国家“一带一路”倡议的践行者、中国品牌的世界推广者

用人理念

适合的就是最好的人才

u 爱才惜才 ：80%中高层干部从应届生培养 ，大力推进干部年轻化以让青年人登上广阔舞台

u 开放包容 ：职业化团队 ，不是家族式 ，没有“ 山头派系”，我们都来自五湖四海

u 公平公正 ：公平竞争 ，能上能下 ，任人唯贤 ，人尽其才

成长机会

u 职业发展 ：管理·专业双通道+任职资格体系牵引职业发展

公司在行业内率先建立科学、系统的任职资格体系 ，为员工建立了管理和专业发展双通道。任职资格 标准及任职资格评审机制支持员工专业序列纵向发展或跨专业轮岗发展。

u 人才培养 ：系统的领导力/专业力人才培养项目加速成长

  “新星计划、雏鹰计划、金鹰计划、翔鹰计划 ”梯队干部培养项目、“雪狼班、雄狮班、金牛班等 ”专业经理培养项目、初级-中级-高级任职资格课程岗位培训班及新员工成长训练营,为各级员工量身打造成长 发展的平台。

在精工 ，你将获得优秀前辈的热情带教、倾囊相授，将有机会与院士等行业专家交流学习 ，与来自全球顶尖学府的博士、博士后成为同事。

薪酬福利

丰富的薪酬福利体系，将让你获得感满满，更给你 “奋勇起跑” 的底气。

u 以能定岗，以岗定薪的薪酬激励政策，体现内部公平性与外部激励性

铁三角项目奖励：岗位工资+产值激励（多产多得）+超额利润分享（目标超额部分最高激励 45%），你的每一份努力都值得丰厚回报！

专项奖励：创新奖励，让创意转化为实际收益！

合伙人奖励：公司效益共享，与公司共成长，共享发展红利！

海外奖励：专属外派激励与补贴（含岗位、地区、差旅、外派工龄补贴），全球舞台，予你专属支持！

u 多样的暖心福利、“心”福工程，伴你成长

       团队休假游、探亲假、定期体检、定制工装、员工食堂、租房补贴、通勤班车、生日福利、节日福利、带薪培训、先进表彰、联谊活动、员工俱乐部 ……30 多种福利待遇 ，不胜枚举！

u 超级给力的地方政府引才政策

l 绍兴政府引才政策  

博士：最高 118 万

硕士：最高 34 万

双一流本科：最高 22.5 万

其他本科：最高 13 万

l 上海落户机会及安徽、武汉、广州等各地引才优惠参考当地政策。

招聘职位